Care este rolul sindicatului și ce funcții are?
Rolul sindicatului este de a participa activ la procesul decizional al companiei în ceea ce privește aspectele care afectează angajații.
Care sunt avantajele sindicatelor în comunicarea cu compania și în negocierea contractului colectiv de muncă (CCM)?
Negocierea
- Sindicatul, beneficiind de un buget propriu, poate angaja avocați specializați în dreptul muncii, case de avocatură sau negociatori externi care să asiste echipa în procesul de negociere a contractului colectiv de muncă (CCM).
- Pentru a crește eficiența negocierilor, sindicatul poate pregăti profesional echipa de negociatori prin participarea la cursuri specializate în abilități de negociere și reprezentare a angajaților.
- Sindicatul are dreptul de a solicita companiei accesul la documente financiare relevante (de exemplu, bugete), iar angajatorul este obligat să le pună la dispoziție. Dacă este necesar, sindicatul poate contracta un expert financiar pentru a interpreta corect aceste informații.
- De asemenea, sindicatul poate accesa studii de piață plătite privind salariile, beneficiile sau alte date utile pentru negociere.
- În cazul unor conflicte individuale de muncă, sindicatul poate delega avocați – fie ai organizației, fie externi – pentru a reprezenta și apăra interesele angajatului sau angajaților implicați.
Comunicarea
- Organizarea grupurilor sindicale, cu o proporție recomandată de un reprezentant la 25 de membri, creează un nivel intermediar eficient care facilitează transmiterea corectă și rapidă a informațiilor între membrii de rând și biroul executiv al sindicatului. Astfel, ședințele de coordonare cu liderii grupurilor sindicale pot avea o frecvență mai mare și un impact mai bun.
- Legea permite sindicatelor să organizeze întâlniri periodice de informare, inclusiv evenimente deschise tuturor membrilor, cum ar fi webcast-uri sau sesiuni online.
- Pentru o comunicare modernă și eficientă, sindicatul poate utiliza platforme digitale specializate, precum Discord, Netigate sau altele similare, care facilitează dialogul și accesul rapid la informații.
Care este diferența dintre sindicat și reprezentanții angajaților?
| Aspect | Sindicat | Reprezentanții angajaților |
|---|---|---|
| Definiție | Organizație formală, constituită de angajați pentru apărarea drepturilor și intereselor lor profesionale, economice și sociale. | Persoane alese sau desemnate din rândul angajaților pentru a-i reprezenta în relațiile cu angajatorul. |
| Statut juridic | Persoană juridică, organizată conform legii. | Nu au statut de persoană juridică, sunt reprezentanți desemnați temporar. |
| Obiectiv principal | Negocierea colectivă, protecția drepturilor, organizarea de acțiuni colective (greve, proteste). | Reprezentarea angajaților în negocieri, consultări, informare și participare la luarea deciziilor. |
| Modalitate de alegere | Se constituie prin asociere voluntară a angajaților, cu statut legal. | Alegere prin vot direct al angajaților sau desemnare conform legii. |
| Durata mandatului | Perioadă stabilită prin statutul sindicatului. | De obicei, mandat limitat, prevăzut de lege (ex. 2 ani). |
| Putere de negociere | Mai puternică, poate organiza acțiuni colective, are personalitate juridică. | Mai limitată, acționează în cadrul negocierilor, dar fără a organiza greve. |
| Exemplu de activități | Negociere contract colectiv, apărarea în instanță, mobilizare angajați. | Participare la comisii de securitate, consultări cu angajatorul, mediere conflicte. |
Sindicatul este o organizație formală și independentă, care poate mobiliza angajații și are o putere mai mare în negociere. Reprezentanții angajaților sunt persoane alese pentru a-i reprezenta temporar în relațiile cu angajatorul, având un rol mai limitat.
Cine poate adera la sindicat?
Conform statului art. 1.3: “Poate adera la Sindicat orice persoană încadrată cu contract individual de muncă din cadrul CONTINENTAL AUTONOMOUS MOBILITY ROMANIA SRL, având CUI 46092177, care se înscrie, cunoaște și se angajează să respecte statutul și să plătească cotizația de membru.”
De ce este important să fim minim 35% din totalul numărului de angajați?
Pentru că un sindicat sau un grup de reprezentanți să fie recunoscuți oficial și să poată negocia cu angajatorul, ei trebuie să reprezinte o parte semnificativă a angajaților. Pragul de 35% indică o reprezentativitate suficientă, astfel încât să fie considerați legitimi în negocieri.
Dacă sindicatul sau reprezentanții angajaților au sprijinul a cel puțin 35% din angajați, deciziile și solicitările lor sunt mai greu de contestat și reflectă interesele reale ale unei părți importante din personal.
Procentul de 35% asigură că sindicatul sau reprezentanții angajaților au o bază solidă și legitimă în companie, ceea ce le permite să fie interlocutori credibili în dialogul social.
Conform legislației române, este permisă afilierea/aderarea la un sindicat?
Da, în România este absolut legal să te alături unui sindicat. Dreptul este garantat de Constituție și legislație:
Legea dialogului social nr. 367/2022 confirmă că:
– orice angajat îşi poate forma/trăi parte dintr-un sindicat;
– dreptul la afiliere este voluntar și nu poate fi condiționat;
– angajatorul nu are voie să intervină, împiedice sau discrimineze din cauza apartenenței.
Constituția României, art. 40 (1): „Cetățenii se pot asocia liber în… sindicate…” — deci aderarea este un drept constituțional.